En 2026, el aumento salarial obligatorio del 23% elevará drásticamente tus costos laborales. Si no actúas con estrategia, el impacto sobre tu liquidez será inevitable.
Con las tarjetas Tinga, puedes entregar bienestar real del 23% a tus trabajadores con solo el 15% de inversión. Es legal, eficiente y no altera tu estructura salarial.
Retener talento no debe poner en riesgo tu empresa. Planea con inteligencia, protege tu flujo de caja y fortalece tu equipo.
Actúa hoy. Tinga es la solución sensata.
En un entorno donde el incremento del salario mínimo genera presiones financieras y riesgos jurídicos para las empresas, TINGA se presenta como la solución innovadora que optimiza beneficios laborales y reduce costos empresariales.
Mantener la capacidad adquisitiva
Beneficios tangibles y de alto impacto para los trabajadores.
Optimizar costos empresariales
Reducción de cargas prestacionales y parafiscales.
Garantizar seguridad jurídica
Cumplimiento con UGPP, DIAN y jurisprudencia vigente.
TINGA: Más Beneficios, Menos Costos, Total Seguridad
TINGA es la única solución de retribución inteligente que convierte los incrementos salariales en un beneficio real para el trabajador y un ahorro tangible para la empresa. Con TINGA, todos ganan:
- Para el colaborador: Mayor ingreso, salud, bienestar y capacidad adquisitiva.
- Para la empresa: Menos cargas prestacionales y parafiscales, con trazabilidad total y soporte jurídico frente a UGPP, DIAN y entes de control.
Nuestro objetivo es que el trabajador se sienta reconocido, la empresa optimice sus recursos y el cumplimiento normativo quede blindado.
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Las Preguntas Incómodas que Toda Empresa Debe Hacerse
Antes de una auditoría, es fundamental que su empresa evalúe sus prácticas de retribución laboral. Lo que hoy parece una ventaja, mañana puede convertirse en un riesgo legal. Muchas organizaciones cruzan límites importantes sin saberlo, exponiéndose a graves consecuencias que podrían evitarse con la estrategia adecuada.
¿Estás cruzando la línea sin saberlo?
Las prácticas informales de retribución pueden ofrecer beneficios a corto plazo, pero representan riesgos significativos ante auditorías de los entes de control como la UGPP y la DIAN.
¿Legal o riesgoso? El límite que no debes cruzar
Existe una delgada línea entre las bonificaciones legítimas y aquellas que pueden ser reclasificadas como salario. El desconocimiento de esta frontera puede derivar en sanciones económicas importantes.
No lo llames confianza, si es falta de control
La ausencia de trazabilidad en los beneficios laborales no es flexibilidad, es vulnerabilidad. Los entes fiscalizadores requieren documentación clara y demostrable de cada pago realizado a los empleados.
¿Y si la DIAN te preguntara por esa transferencia?
Cada transferencia debe tener un respaldo jurídico sólido. Sin la documentación adecuada, cualquier pago puede ser reclasificado como salario, generando obligaciones retroactivas significativas para la empresa.
Según el Consejo de Estado en la sentencia de Unificación 02496 de 2021:
"La naturaleza salarial de un pago no depende del acuerdo entre las partes, sino de si, por su esencia, constituye o no retribución del servicio prestado."
La Solución TINGA: Retribución Inteligente que Beneficia a Todos
Nuestra propuesta estratégica implementa un modelo de retribución inteligente diseñado para maximizar el valor para el trabajador mientras optimiza los costos para la empresa. Este modelo combina:
- Asistencia en salud (pago en especie).
- Beneficios abonados a una tarjeta de bienestar con puntos convertibles en dinero adicional a través del programa de fidelización de Tinga.
Así, el trabajador recibe un incremento efectivo del 23% propuesto por el Gobierno Nacional en su capacidad adquisitiva, mientras que el costo para la empresa es equivalente a un aumento de solo el 6%.
Beneficios para el Trabajador
- Incremento salarial completo del 23% en capacidad adquisitiva real
- Asistencias en salud para toda la familia las 24/7
- Puntos de fidelización que se convierten en dinero adicional
- Acceso a beneficios de bienestar y alimentación con trazabilidad
- Mayor ingreso disponible sin afectación tributaria
Ventajas para la Empresa
- Reducción de costos del 20% al 25% en cargas prestacionales
- Trazabilidad total ante UGPP, DIAN y entes de control
- Blindaje jurídico con respaldo en jurisprudencia vigente
- Control administrativo completo de beneficios otorgados
- Optimización de recursos sin afectar la percepción del empleado
90%
Índice de Percepción 1,5 SMMLV
Con TINGA, el índice mejora del 65,26% al 90%, maximizando la efectividad del gasto empresarial en beneficio directo del trabajador.
90%
Índice de Percepción 2 SMMLV
El índice se incrementa del 67,68% al 90%, asegurando que más recursos lleguen efectivamente al empleado.
92%
Índice de Percepción 3 SMMLV
Para salarios más altos, el índice alcanza el 92%, partiendo del 68,95%, optimizando significativamente la inversión en talento.
Conclusión Estratégica: Incremente el grado de percepción y efectividad de los beneficios laborales, otorgándoles mayor beneficio a los trabajadores a un menor costo para la empresa y con riesgo absolutamente controlado.
Aplicabilidad de las Tarjetas TINGA por Nivel Salarial
Las tarjetas TINGA ofrecen soluciones flexibles y eficientes para la retribución de beneficios, adaptándose a diversas necesidades salariales y fiscales.
Comparativa de Tarjetas TINGA
Desglose de Aplicabilidad por Nivel Salarial
Salario Básico (Hasta 2 SMMLV)
Recomendado: Tarjeta Alimentación
Salario Intermedio (1.5 - 10.84 SMMLV)
Recomendado: Tarjeta Alimentación y Tarjeta Incentivos
Salario Alto (Superior a 10.84 SMMLV)
Recomendado: Tarjeta Incentivos
Portafolio de Servicios y Propuesta Económica
TINGA ofrece un ecosistema completo de beneficios con trazabilidad total, diseñado para cubrir las necesidades de salud, alimentación, bienestar y control administrativo de su empresa. Nuestra plataforma tecnológica garantiza transparencia y cumplimiento normativo ante todos los entes de control.
Servicios de Salud
Asistencias 24/7 con AyudaYA por $8.325 + IVA (acceso ilimitado a médico, psicólogo, profesor, abogado). Planes de medicina prepagada MedPlus con acceso a las mejores clínicas.
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Alimentación y Compras
Bonos en supermercados (Éxito, Carulla, Jumbo, Metro, ARA, Olímpica), grandes superficies (Alkosto, Falabella) y Tarjeta Tinga Alimentación (cobertura en cualquier establecimiento).
Bienestar y Entretenimiento
Bonos de cine, atracciones turísticas, tecnología y Tarjeta Tinga Bienestar. Puntos de fidelización que no constituyen salario ni están gravados con renta, generando beneficio adicional real.
Control Administrativo
Tarjeta de caja menor con trazabilidad completa (sin giros a cuentas personales). Gastos deducibles tributariamente con control total desde nuestra plataforma, eliminando riesgos ante la DIAN.
Estructura de Comisiones: Tarjetas TINGA
Costos adicionales: Emisión de tarjetas $20.000, reposición $20.000 + IVA, consumos con 4x1.000. Si no se cumplen montos mínimos y periodicidad, la comisión se incrementa al 4,5% + IVA.
Servicios de Consultoría Especializada
Plan de Beneficios
7 SMMLV + IVA
Elaboración completa del plan con trazabilidad y respaldo jurídico ante entes de control.
Política de Retribución
6 SMMLV + IVA
Diseño de política para socios y miembros de junta con beneficio tributario y reducción de cargas.
Estudio Pensional
2 SMMLV + IVA
Revisión de historia laboral, concepto escrito y reunión con experto para identificar fortalezas.
Programa Incremento 2026
5 SMMLV + IVA
Elaboración del programa de incremento salarial con administración de bonos (2 SMMLV + IVA adicionales).
En TINGA, le ofrecemos acompañamiento permanente y trazabilidad completa de todos los beneficios a través de nuestro portal. Obtenga control absoluto y genere las pruebas exigidas por UGPP, juzgados y DIAN.
Si aún no ha implementado su plan de beneficios o política salarial para los incrementos del próximo año, le acompañamos con un precio especial en la implementación de estos instrumentos fundamentales para su compañía.
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